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    是他提出的，可这会儿董博却给了这么个反应，显然是直接跟自己杠上了。

然而仅仅三分钟之后，技术部就硬着头皮来回复说不可能。

“Talk官方跟每位用户都有隐私保护条例，用户有权在非常时刻启动紧急预案，而一旦启动预案，除非有用户本人的面部识别和指纹确认，否则谁都无权更改状态。我们刚刚得到消息，董博直接启动了紧急预案……”

也就是说，现在不管董博想在Talk上干什么，除非控制住他本人，不然谁都没法子。

王胜一张脸憋成猪肝色，气的直骂娘，却还不得不分心来应付上面的斥责电话。

没办法，主意是他出的，现在却变成了天大的篓子，这个锅必须背起来。

崇义和顾陌城这边也同步得到了董博单方面要与乐光解约的消息，第一反应就是震惊，不过马上就想通了。

崇义点点头，这估计是给公司惹毛了，小伙子年轻气盛，做得更绝。

井溶也对董博的应对颇感意外，没想到那个看上去软趴趴的小子竟然还有这样激烈的一面，倒是自己看走了眼。

顾陌城愣了下，马上拨了董博的电话。

第一遍没拨通，她耐着性子拨了第二遍，通了。

董博开口就是道歉，“对不起，我又连累你了，我真的很抱歉。”

董博忽然产生了深深的厌倦，不光是对公司，也是对自己，对这个圈子、对自己现在所做的职业所经受的生活产生了深深的厌倦。

他讨厌没有隐私，讨厌自己随便一个不经意的微小举动都被人扭曲成另一种截然相反的含义，讨厌自己的无心之失给别人带来麻烦！

顾陌城也不知道该说什么好。

其实就在刚才为止，她对董博确实是有点怨言的，可现在？

“但你这么做不是把自己的后路堵死了吗？”她的心情非常复杂，“这种八卦其实每年都有很多的，只要两边解释清楚了，过阵子大家也就忘了，你没必要这样的。”

蹲在角落的董博用力抹了一把脸，有些茫然的看着远处行色匆匆的人群和天上浮动的白云，突然有种不吐不快的感觉。

“我是选秀节目出身，当初一起跟乐光签约的还有其他六个，只不过他们渐渐的都没消息了，只有我走到了最后。”

“其实那个时候参加选秀只是好奇，想要尝试一下，真正进入娱乐圈也是一半稀罕，一半真的喜欢表演。可是，可是我最近越来越发现有点看不清了。现在的生活跟我预期的相距甚远，没人真的关心我是不是在认真拍戏，努力表演，反而都在关注我的私生活，想看我的八卦，甚至公司对我的演员身份也最大程度的无视，然后更多的转向炒作和增加话题。”

“我真的想踏踏实实的演戏，可现在连静下心来用心琢磨演技的时间都没有，行程上面全是广告拍摄和活动宣传。”

“你知道吗？光是过去的十二个月，我就拍了27支广告，上了大大小小三十多个节目，站过数不清的街。那些广告里，我甚至好多品牌都没怎么听过……”

“上次去看画展那次，我是真的想约你一起的，后来又遇上，也是公司拼命想拖；而这次出了这样的事情，他们又……”

“我知道好多人的第一反应会让我跟公司谈判，但是没用的，之前我就亲眼见过两个跳槽的前辈，他们跟公司分别进行过长达两年和三年的拉锯战，提出的要求一点也不过分，但最后还是没能达成一致。”

董博的声音听上去十分低落，可又带着点儿之前没有的变化，好像整个人都成熟了许多，也透彻了许多，不再是那个一味单纯的大男孩儿了。

华国，或者说每个国家都有许多娱乐公司，虽然同样是娱乐公司，但大家的经营理念和运行方针会有根本上的不同。

像现在的绝对王者，华国娱乐圈第一扛把子的造星公司祁凰，他家的发展宗旨就是只收实力派，不管是演员还是歌手，甚至是娱乐艺人，都是结结实实的走实力派路线。

当然，实力派中不乏容貌出众者，但假如你只有出众的容貌，而实力平平，祁凰的高层和星探看都不会多看你一眼。这就直接导致了，每年的各大颁奖典礼上，捧走奖杯的艺人中，祁凰出身占了十之六七，不管是国内还是海外。

而这个策略也让他们站稳脚跟，不光是得到民间认可，政/府相关部门也非常器重，各种优惠政策频出，大开绿灯。

再像略逊一筹，但也位于绝对A级地位不可动摇的星光，他家奉行的则是百花齐放的策略，明显分为偶像派和实力派，尤其因为实力派基本上都被祁凰拉过去，尤以前者居多。

但像董博现在所在的乐光，也必须得说宗旨明确：走的就是吸新人血的路子。

乐光特别擅长和热爱发掘新人，每年都会用超低的价格签下一大批新人，然后集中量产，差不多每年都能捧出一个甚至是三两个流量相当不错的小生、小花。

而往往最后，这些小生和小花都会因为乐光的霸王条款和无限制的压榨而心生不满，选择以各种方式跟乐光分道扬镳，但因为乐光造势、包装的本事首屈一指，而且其他大公司门槛太高太难进，每年还是有无数渴望成名的新人趋之若鹜。

乐光高层不是不知道他们这样的做法根本不可能吃长期饭，但显然丝毫没有要改的意思。

他们也是人精，早就看明白，如今华国娱乐圈的高端市场已经被几十年来岿然不动的祁凰和星光两分天下，他们这些小公司撑死了只是瓜分两大巨头吃剩下的小的可怜的第三份。

而这种级别的公司也是最尴尬的：数量太多，经营模式类似，竞争非常惨烈，如果策略上再不另辟蹊径，根本没有生存的空间，要不了多久就会被市场自然淘汰。

乐光的创立者和改革者也是个狠人，破釜沉舟，然后多年来一直稳步上升的净利润也证明了他们决策的正确性。

像董博这类刚出道就被签下的新人，每年影视剧的收入都是五五分的，上节目、做广告四六，公司六他们四，绝对的霸王条款。

因为新人对自己的未来大都没什么把握和规划，觉得哪怕就是分的少点，可只要能红起来，每年的收入也就很可观了，而且乐光的门槛最低，包容性也最大，往往最后都会选择签约。

对乐光而言，一只羊也是赶，一群羊也是放，哪怕每年签下的五十个新人里，只有一个红起来，赚的钱也是暴利。

像新人们都是集中培训，十个二十个三十个的成本完全没什么区别，而像董博，托高压劳动强度的福，他今年一年的税前收入就可能高达一亿四千多万，如果不解约的话，后续还会有个质的飞跃。